Україні доведеться підлаштуватися під світові правила рекрутингу

14:41, 08/02/2010, Компании и Рынки

У світі спостерігається тенденція, що компанії припиняють боротися за ринки збуту, водночас починаючи боротися за ринки мізків і інтелектуальних рішень.

Таку думку висловила керуючий партнер консалтингової компанії "Алла Коняєва і партнери" Алла Коняєва.

За її словами, ця тенденція передбачає, що українським компаніям доведеться "зрозуміти: всі, хто хочуть отримати на цьому святі життя свій шматок пирога, зараз повинні не лінуватися, а активно займатися, накопичувати знання, отримувати нові навички з тим, щоб бути готовими до цієї конкуренції".

Коняєва нагадала, що рекрутинг відрізняється від працевлаштування тим, що замовником є саме роботодавець.

"Напевно відсотків 10 роботодавців користуються послугами рекрутинга. Вони виходять на ринок зовнішніх провайдерів, коли самі не можуть впоратися. Тому в рекрутингу вакансії, які з'являються, вимагають складного набору знань, навичок, особистісних якостей. І тому роботодавець готовий за це платити - він сам цього знайти не може", - наголосила вона вона.

Коняєва відзначила, що нині послугами рекрутингу користуються міцні українські та західні мультинаціональні компанії.

За її словами, заявки від іноземців - менше "дивоочікувані".

"Тобто проблема, як правило, в принципі можна вирішити, вони розуміють, що необхідно надати достатні ресурси для цієї проблеми, у тому числі і час - не три місяці, а зараз є проблеми такого характеру, що вони вирішуються шість місяців, рік, а то і два роки", - відзначила вона.

Водночас, на відміну від іноземців, вітчизняні роботодавці, найчастіше, не вивіряють завдання на реалістичність і не надають ресурсів.

"Найголовніше - не надається ресурс повноважень і ресурс часу. А коли починається чехарда - ось зайшов чоловік на два місяці, а дива не сталося, давайте міняти наступного ... Ось чудотворці - це наше національне все", - підсумувала вона.

Економічна правда